王老师酒店故事3：这家酒店竟年年自动加薪

又一惊喜

可能和行业迅速发展有关，我进入酒店行业后的30多年里员工的工资特别是管理骨干的工资基本上年年都在涨，但是涨多涨少是个有不同的。自从1992年我进入深圳香格里拉酒店之后这种趋势就越加明显。在故事一里面我曾经提到的第一惊喜就实数兑现3500元的工资，那么转过年来，到了1993年，工资就被自动上调到了3850，一年上调的幅度达10%，这可以说是又一大惊喜。（前面说过了六大惊喜）

涨薪轨迹

1996年我进入长春香格里拉的时候是7000元，98年就涨到了8500。按照这个涨幅，我现在最起码应该是30000-35000元/月。如果我现在是20000元的工资，应该在是我的朋友圈里不好意思说出口的事，至少不光彩。但是由于我自己走错了路，一度选择了离开酒店，到现在每个月拿15000元，都被单位当成了需裁撤的高成本员工。所以回想起来，离开香格里拉是我职业生涯中所犯的最大道路错误。

幅度惊人

有朋友可能怀疑，何以见得你不离开香格里拉或者高端酒店圈就能涨到30000以上呢？总不能再过去的30年内，每年都保持5-10%的高速增长吧？那我可以告诉你的事实是，当年所有和我同级或者低于我的级别的朋友，现在都在这个数以上。我又不比他们笨，为什么不能？如果按照平均数30000来计算，和我84年入行时候的55元相比，涨了545倍。平均每年连续增长50%都不止！我们这一代人真的是赶上了酒店行业飞速发展的快车！而我是那个中途下车的人。

自动涨薪

关键是，在香格里拉大酒店涨工资没有一次是自己去找领导要求的，都是领导自动给加的，我们有一个固定的词叫做Salary Review。一到了Salary Review的季节，如果你是表现在中上等以上的员工，就可以等着好消息了。我不是最优秀的，但是从来的涨薪都被自动涨的。甚至98年那次涨薪，财务总监找到我跟我表示歉意，意思是本应给我涨的更多一点，但是今年的营业效益不好，只给我涨500元云云。除了香格里拉，这一生没有任何一家企业这样对我。

淘汰机制

但也不是每个人都能享受年年涨工资的待遇，那些表现平平的，很有可能就不会获得涨薪。但是如果你不犯错误，酒店业不会轻易辞退你。假设你在同一个岗位上两年或者三年未获调涨工资，那就是一件很没有面子的事，至少表明领导对你是不满意的。千万不要去找领导要求涨工资，如果识趣一点，最好自己提出辞职，另谋他就；或者深刻反省自己，好好表现一下，没准还能混下去。

吃人吐骨

从国营酒店去合资酒店之前有个误解，就是认为资本家会剥削我们，吃人不吐骨头。但是事实上，剥削是一定的，但不是吃人不吐骨头。相反的还给你创造了很大的发展空间。你不犯品德性或者忠诚性错误或者严重违纪，一般不会开除你。就连我在故事2里面讲到的犯了删除数据那么大的错误（但不是故意的，没有品德瑕疵，又能诚实认错），最后也没有处罚我，更不会开除了。如果对你的表现是一般的不满，不给你涨工资就算是处罚了。从这个意义上讲，资本家还是蛮仁义的。

寄语青年

现在的年轻人不喜欢做酒店，主要是由于待遇低，工作辛苦，这也是可以理解的。但是不要忘记这个行业的发展空间，我们那一代人在挣50多元工资的时候也没有人能够预想到几十年后能挣几万元每个月。或许今后30年没有过去30年那么快的发展速度了，但是这个谁也说不准。30年前农村人梦寐以求的城市户口，到现在不是白给都不要了吗？俗话说30年河东，30年河西，我们当不了预言家，也不知道选了那一行会更好，但我信奉干一行爱一行这个道理。当一个人老了，总结一生的时候，谁也记不清这辈子挣了多少钱。真正的财富是你在这一行做出了什么成绩。行行出状元，你不一定做状元，做个榜眼探花也不错啊。

文尾诗云：

酒店风云三十年，薪资几十到几万，行业快车总提速，你刚上车我到站。

下期预告：

说道涨薪水，大家都觉得是高兴事。但是你知道和蔼可亲的总经理 Mr. Barrington因何发那么大的火吗？你知道财务总监秦先生因何事挨部门鞠躬道歉吗？那都是因为一次不能不说的发薪水的风波........欲知详情如何，且听下回分解。